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3，求职和应聘是一回事吗求职是自动前去寻找职位应聘是客观须要,主观配合行动两者貌似雷同其实有很大区别的比如我现在失业,须要一份工作维持生计我就不得不四处求职而应聘则不同应聘是说某单位因业务须要或者新建公司人手不足才会进行招聘我去是有目的的不像求职一样四处投递简历求职更像是多撒网少收鱼而应聘则更像是海选大赛如觉满意，请采纳如有疑问，请追问。。。广义上来说是一回事。
4，求职须要做哪些筹备能说的具体点么？ 没有具体职业，没法给你提供更为详细的内容。 首先，做好自己的定位，确立目的。 去什么样的公司，须要什么样的工作，或职位。 然后，依据自己的定位和目的选择要读的书，开展实践，锤炼技巧。最少要有一份简历吧招聘兼职（网上市场调研专员）职位类型：兼职招聘人数：不限公司介绍：本公司是一家专业的市场调研服务公司，协助各大国际市场调研公司在中国招聘网上市场调研专员。岗位要求：老实，有耐烦！从事过市场调查方面工作的优先。工作内容：我们会通过电子邮件，不定期发送调查问卷给调研专员，调研专员自己支配时光填写问卷就可以了。收入按完成问卷的数目计算，每份20分钟的问卷报酬大约为10元。详情请拜访： http://www.freesurvey.net.cn?SOURCE-3847E2BE-090F-46A5-8A25-6921960C3438QQ咨询 ：907372777电子邮件：907907372777@163.com5，怎样求职呢请参考：求职时应注意好自己的仪表是否端正，个人简历、身份证、毕业证这三样需带齐，最须要注意的问题就是去公司应聘时需问好公司的地址，争夺一次就能找到。给别人留个好印象。面试的时候穿的整洁点，表示的自负点，展示真实的自我 从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方式都有其优点和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的重要内容如下： 1、仪表风采 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精力状况等。像国度公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风采的要求较高。研讨表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我束缚、责任心强。 2、专业知识 了解应试者控制专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试弥补。面试对专业知识的考核更具机动性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验 一般依据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相干的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情形，以弥补、证实其所具有的实践经验，通过工作阅历与实践经验的了解，还可以考核应试者的责任感、自动性、思维力、口头表达才能及遇事的理智状态等。 4、口头表达才能 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考核的具体内容包含：表达的逻辑性、正确性、沾染力、音质、音色、音量、声调等。 5、综合剖析才能 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过火析抓住实质，并且说理透辟、剖析全面、条理清楚。 6、反响才能与应变才能 重要看应试者对主考官所得的问题懂得是否正确，答复的快速性、正确性等。对于突发问题的反响是否机智敏捷、答复适当。对于意外事情的处置是否得当、妥善等。 7、人际来往才能 在面试中，通过讯问应试者经常参与哪些社团运动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场所所扮演的角色，可以了解应试者的人际来往偏向和与人相处的技能。 8、自我掌握才能与情感稳固性 自我掌握才能对于国度公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为主要。一方面，在遇到上级批驳指责、工作有压力或是个人好处受到冲击时，能够抑制、容忍、理智地看待，不致因情感波动而影响工作；另一方面工作要有耐烦和韧劲。 9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤奋恳、认真负责。 10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的斗争目的，并为之而积极尽力。表示在尽力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 11、求职动机 了解应试者为何愿望来本单位工作，对哪类工作最感兴致，在工作中寻求什么，断定本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 12、业余兴致与喜好 应试者休闲时爱从事哪些活动，喜欢浏览哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的癖好等，可以了解一个人的兴致与喜好，这对录用后的工作支配常有利益。 13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情形与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关怀的问题，以及答复应试者可能问到的其他一些问题等 求职的时候，首先要明确所要应聘的职位，你是否真的能够胜任，别到别人问时是一问三不知，那样可能连起码的机遇都损失，而且换言之，就算那个公司录用，你也会工作的很不快活，因为你在这个职位上获得不了任何的满足感。工作是一个长期做的东西，如果你天天活在应付公事上，而痛苦的活着，那就没多少意义用最简略的一句话来总结这个问题就是“在求职的时候找份能让自己满足，让自己快活的职位，”附带一句：本人信奉 “穷”并快活着 6，面试求职技能俗话说磨刀不误砍材工，先要做好简历，多看一些面试经验，面试经验可以去 http://www.wtjob.cn/news/list58_1.htm看看，上面有很多哦面试技能:.面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得胜利，必需注意以下几个问题：. （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自以为各方面都比别人优秀，因此，他以为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情感十分低落。等到主考官再提些简略的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到胜利，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情形，就会惊惶失措，一败涂地。 （二）坚持自负 应试者在面试前建立了自负，在面试中也要始终坚持自负，只有坚持了自负，能力够在面试中始终坚持高度的注意力、缜密的思维力、灵敏的断定力、充沛的精神，篡夺答辩的成功。 （三）坚持愉悦的精力状况 愉悦的精力状况，能充足地反映出人的精力风貌。所以，作为应试者来说，坚持了高兴的精力状况，面部表情就会协调自然，语言也会得体流利。反之，就会给人一种消沉、缺少生气和活气的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精力状况不佳的印象。由此可见，面试中必定要注意坚持一种愉悦的精力状况。 （四）建立对方意识 应试者始终处于被动位置，考官或主考官始终处于自动位置。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意建立对方意识。首先要尊敬对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以答复的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至埋怨考官或主持人。当然，尊敬对方并不是要一味地迎合对方，看对方的神色行事，对考官的尊敬是对他人格上的尊敬；其次在面试中不要一味地提到“我”的程度、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来器重人才，这一点大家都是清晰的，这次这么多人来竞争就阐明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才答复，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既延误了时光，同时也会给考官或主持人带来不高兴。另外，面试完后，千万不要忘却向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。 （五）面试语言要简练流利 面试有着严厉的时光限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲求节奏感，保证语言的流利性。切忌含含混糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者必定要注意面试语言的简练性和流利性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充足的心理筹备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心境也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情形下呈现的心理紧张呢?我们要剖析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应当去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的程度与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情感就会减少一大半，随着面试的开端，紧张情感就有可能完整消散。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消散，很快就进入正常的面试状况，有可能呈现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中必定要注意不要紧张。 （七）仪态慷慨，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的打扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的打扮不太适合，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要呈现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻浮的感觉。一般说来，穿着装扮应力求端庄慷慨，可以稍作润饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得清洁一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、慷慨、老练的印象。 .总之，面试时，这些坏习性必定要改掉，并自始自终坚持斯文有礼、不卑不亢、慷慨得体、活泼生动的言谈举止。这不仅可大大地晋升自身的形象，而且往往使胜利机遇大增。. 最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~....那要看你面试的是什么样的工作，和你所读的专业是否对口，面试的时候必定要和该公司的工作情形有所涉猎.7，求职应聘技能面试技能:.面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得胜利，必需注意以下几个问题：. （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自以为各方面都比别人优秀，因此，他以为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情感十分低落。等到主考官再提些简略的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到胜利，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情形，就会惊惶失措，一败涂地。 （二）坚持自负 应试者在面试前建立了自负，在面试中也要始终坚持自负，只有坚持了自负，能力够在面试中始终坚持高度的注意力、缜密的思维力、灵敏的断定力、充沛的精神，篡夺答辩的成功。 （三）坚持愉悦的精力状况 愉悦的精力状况，能充足地反映出人的精力风貌。所以，作为应试者来说，坚持了高兴的精力状况，面部表情就会协调自然，语言也会得体流利。反之，就会给人一种消沉、缺少生气和活气的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精力状况不佳的印象。由此可见，面试中必定要注意坚持一种愉悦的精力状况。 （四）建立对方意识 应试者始终处于被动位置，考官或主考官始终处于自动位置。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意建立对方意识。首先要尊敬对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以答复的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至埋怨考官或主持人。当然，尊敬对方并不是要一味地迎合对方，看对方的神色行事，对考官的尊敬是对他人格上的尊敬；其次在面试中不要一味地提到“我”的程度、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来器重人才，这一点大家都是清晰的，这次这么多人来竞争就阐明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才答复，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既延误了时光，同时也会给考官或主持人带来不高兴。另外，面试完后，千万不要忘却向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。 （五）面试语言要简练流利 面试有着严厉的时光限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲求节奏感，保证语言的流利性。切忌含含混糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者必定要注意面试语言的简练性和流利性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充足的心理筹备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心境也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情形下呈现的心理紧张呢?我们要剖析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应当去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的程度与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情感就会减少一大半，随着面试的开端，紧张情感就有可能完整消散。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消散，很快就进入正常的面试状况，有可能呈现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中必定要注意不要紧张。 （七）仪态慷慨，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的打扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的打扮不太适合，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要呈现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻浮的感觉。一般说来，穿着装扮应力求端庄慷慨，可以稍作润饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得清洁一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、慷慨、老练的印象。 .总之，面试时，这些坏习性必定要改掉，并自始自终坚持斯文有礼、不卑不亢、慷慨得体、活泼生动的言谈举止。这不仅可大大地晋升自身的形象，而且往往使胜利机遇大增。. 最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~加入面试的求职者，就像见未来公婆的丑媳妇一样，难免有种惴惴的心理，只有那些极具信念者才可顺利过关。对面试者来说，最主要的是做好充足筹备和坚持积极心态，此外还要注意以下细节问题： 1、第一印象很主要。和主考官握手必定要有力，以阐明你的自负和热忱；要两眼平视主考官，注意和考官们目光交换，而不要环顾四周； 2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要疏忽； 3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈说，答复问题时要具体明了； 4、准时抵达面试地点。准时达到阐明你重诺守信； 5、不要在面试中表示出你非常急切地愿望得到这份工作，但也不要表示出你对这份工作毫无兴致； 6、着装要得体； 7、要注意礼貌，多使用“请”“谢谢”“非常幸运”之类的话语； 8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行动反映了面试者的紧张情感； 9、让主考官更好地认识你。向主考官简明简要地介绍你的能力以及你盘算怎样在工作岗位上施展作用； 10、在面试之前必定要细心了解用人单位的特色和工作领域。我建议你去 http://www.lookgz.com/thread-15814-1-1.html 看一下，这里有很多的应届生招聘信息及不同种类职位简历模板你去看一下，我相信这些能够赞助到你的！
