本文目录一览1，我国个人所得税法规定个人月收入超过3500元不超过5000元的部分2，生产经营所得个人所得税的税率是多少3，什么是个税4，个人所得税交多少5，中国的个人所得税是多少
本文目录一览1，我国个人所得税法规定个人月收入超过3500元不超过5000元的部分2，生产经营所得个人所得税的税率是多少3，什么是个税4，个人所得税交多少5，中国的个人所得税是多少6，2022年个税缴纳尺度是什么7，个人所得税具体怎样计算1，我国个人所得税法规定个人月收入超过3500元不超过5000元的部分4800-3500=1300*.03=39
2，生产经营所得个人所得税的税率是多少5%-35%五档税率，详见中华人民共和国个人所得税法，个人所得税税率表二（经营所得实用）5%-35%五档税率，详见中华人民共和国个人所得税法，个人所得税税率表二（经营所得实用）
3，什么是个税个人所得税(personal income tax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理进程中所产生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税任务人，既包含居民纳税任务人，也包含非居民纳税任务人。居民纳税任务人负有完整纳税的任务，必需就其起源于中国境内、境外的全体所得缴纳个人所得税;而非居民纳税任务人仅就其起源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。个人所得税是国度对本国国民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人起源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国度，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。2011年9月1日起，中国内地个税免征额调至3500元。2018年10月，个税起征点拟调至每月5000元。2018年10月1日起实施最新起征点和税率。
4，个人所得税交多少征缴个人所得税的起征点是2000，使用超额累进税率的计算方式如下： 缴税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数 全月应纳税所得额＝(应发工资－四金)－2000 实发工资＝应发工资－四金－缴税 扣除尺度：2008年3月份起，个税按2000元/月的起征尺度算 工资、薪金所得实用个人所得税九级超额累进税率表 级数 全月应纳税所得额（含税所得额） 税率% 速算扣除数（元） 一 不超过500元 5 0 二 超过500元至2000元 10 25 三 超过2000元至5000元 15 125 四 超过5000元至20000元 20 375 五 超过20000元至40000元 25 1375 六 超过40000元至60000元 30 3375 七 超过60000元至80000元 35 6375 八 超过80 000元至100000元 40 10375 九 超过100000元 45 15375你所指的应纳税所得额是多少？5，中国的个人所得税是多少1.工资、薪金所得部分的个人所得税额=应税所得金额×实用税率－速算扣除数 2.个体工商户的生产、经营所得的个人所得税税额=应税所得金额×实用税率－速算扣除数 3.对企事业单位的承包经营、承租经营所得个人的所得税额=应税所得金额×实用税率－速算扣除数 4.劳动报酬所得（4000元以下）的个人所得税额=（每次所得收入－800元）×20% 劳动报酬所得（4000元以上）的个人所得税额=[每次所得收入x（1-20%）]X实用税率-速算扣除数。 收入不超过20000元的，税率20%，速算扣除数为0； 收入超过20000元至50000元的部分，税率30%，速算扣除数为2000元； 收入超过50000元的部分，税率40%，速算扣除数为7000元. 5.稿酬的所得（每次收入不超过4000元）的个人所得税税额=（每次所得收入－800元）×20%×（1－30%）稿酬的所得（每次收入超过4000元）的个人所得税税额=[每次所得收入×（1－20%）]×20%×（1－30%）" 6.特许权使用费所得，财产租赁所得（每次收入不超过4000元）的个人所得税税额=（每次所得收入－800）×20%特许权使用费所得，财产租赁所得（每次收入超过4000元）的个人所得税税额=[每次所得收入×（1－20%）]×20% 7.利息、股息、红利所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得的个人所得额=每次所得收入×20%6，2022年个税缴纳尺度是什么个人所得税最新尺度如下：1、工资规模在1-5000元之间的，包含5000元，实用个人所得税税率为0%；2、工资规模在5000-8000元之间的，包含8000元，实用个人所得税税率为3%；3、工资规模在8000-17000元之间的，包含17000元，实用个人所得税税率为10%。个人所得税一直都是大家十分关注的一个问题，2022个税最新尺度：个人所得税的免征额从3500元晋升到了5000元，这意味着月工资在5000元及以下的人都不须要缴纳个人所得税了。2022个税缴纳尺度如下：1、工资规模在1-5000元之间的，包含5000元，实用个人所得税税率为0%；2、工资规模在5000-8000元之间的，包含8000元，实用个人所得税税率为3%；3、工资规模在8000-17000元之间的，包含17000元，实用个人所得税税率为10%；4、工资规模在17000-30000元之间的，包含30000元，实用个人所得税税率为20%;5、工资规模在30000-40000元之间的，包含40000元，实用个人所得税税率为25%;6、工资规模在40000-60000元之间的，包含60000元，实用个人所得税税率为30%;7、工资规模在60000-85000元之间的，包含85000元，实用个人所得税税率为35%;8、工资规模在85000元以上的，实用个人所得税税率为45%。2022年个人所得税起征点为5000元。个税税率为：工资规模在1-5000元之间的，税率为0%；在5000-8000元之间的，税率为3%；在8000-17000元之间的，包含17000元，实用个人所得税税率为10%；在17000-30000元之间的，包含30000元，实用个人所得税税率为20%；工资规模在30000-40000元之间的，税率为25%；工资规模在40000-60000元之间的，税率为30%；工资规模在60000-85000元之间的，税率为35%；工资规模在85000元以上的，税率为45%。7，个人所得税具体怎样计算应纳税所得额=当月工资+奖金-医保/社保/住房公积金/独生子女费等-1600 纳税额=每月应缴税所得*该级别税率-速算扣除数 起征点：〉1600元人民币 个税采用的是超额累进税率，由于计算较为庞杂，由计算研讨后得出了每级别的速算扣除数，最大水平简便了计算，同时确保公正。 如：甲每月工资合计为2100，2100-1600=500，属于缴税额中“不超过500元的部分”，税率为5%，速算扣除数为0元。则甲的应缴税额为：（2100-1600）*5%-0=25元 乙每月工资合计为2110，2110-1600=500，属于缴税额中“超过500至2000元的部分”，税率为10%，速算扣除数为25。则乙的应缴税额为：（2110-1800）*10%-25=26元 附：工资薪金所得的实用5%—45%的九级超额累进税率表： 应纳税所得额 税率（%） 速算扣除数（元） 1 不超过500元的部分 5 0 2 超过500元至2000元的部分 10 25 3 超过2000元至5000元的部分 15 125 4 超过5000元至20000元的部分 20 375 5 超过20000元至40000元的部分 25 1375 6 超过40000元至60000元的部分 30 3375 7 超过60000元至80000元的部分 35 6375 8 超过80000元至100000元的部分 40 10375 9 超过100000元的部分 45 15375个人所得税 什么是个人所得税： 个人所得税是对个人(自然人)取得的各项所得征收的一种所得税。 个人所得税征收规模： 包含工资薪金所得；个体工商户生产、经营所得；对企事业单位的承包经营、承租经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得；偶然所得；经国务院财政部门肯定征税其他所得。 个人所得税计算公式 征缴个人所得税的计算方式，个税起征点本来是1600，现在是2000，使用超额累进税率的计算方式如下： 应缴税金＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数 全月应纳税所得额＝(应发工资－三险一金)－2000 实发工资＝应发工资－五险一金－缴税 扣除尺度：2008年3月份起，个税按2000元/月的起征尺度算 年终奖缴纳个税计算公式 （1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。 计算方式是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对比工资、薪金所得项目税率表，肯定实用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 计算公式为： 应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×实用税率-速算扣除数 个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分离计算缴纳个人所得税。 （2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的 费用扣除额的。 计算方式是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对比工资、薪金所得项目税率表，肯定实用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 计算公式为： 应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×实用税率-速算扣除数。 由于上述计算纳税方式是一种优惠措施，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税措施只容许采取一次。对于全年考察，分次发放奖金的，该措施也只能采取一次。 个体工商户，如果是经营增值税规模的商品，则主营税种为增值税，然后是个人所得税。这两者均不定额征收（一般情形下如此），如果建帐建制了，有可能 履行查帐征收。 个人独资企业，经营规模如果是属于增值税规模的，主体税种仍然是增值税。个人独资企业按照《企业所得税法》规定，不缴纳企业所得税，只按照《个人所得税法》缴纳个人所得税；企业一般情形下是建帐的，则，按照查帐征收，如果建帐不全，则会履行定额核定征收。 一、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得实用 级数 全年应纳税所得额(含税所得额) 税率% 速算扣除数(元) 一 不超过5,000元的 5 0 二 超过5,000元到10,000元的部分 10 250 三 超过10,000元至30,000元的部分 20 1，250 四 超过30,000元至50,000元的部分 30 4，250 五 超过50,000元的部分 35 6，750 二、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用2000元后的余额，为应纳税所得额。 级数 全月应纳税所得额（含税所得额） 税率% 速算扣除数（元） 一 不超过500元 5 0 二 超过500元至2000元 10 25 三 超过2000元至5000元 15 125 四 超过5000元至20000元 20 375 五 超过20000元至40000元 25 1375 六 超过40000元至60000元 30 3375 七 超过60000元至80000元 35 6375 八 超过80 000元至100000元 40 10375 九 超过100000元 45 15375 三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。 四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。 级数 应纳税所得额(含税所得额) 税率% 速算扣除数(元) 一 不超过20,000元的 20 0 二 超过20,000元到50,000元的部分 30 2,000 三 超过50,000元的部分 40 7,000 解析：国度规定，劳务报酬所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。劳务报酬所得，实用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以履行加成征收。劳务报酬所得一次收入畸高，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20000元。对个人一次取得劳务报酬应纳税所得额超过20000元至50000万元的部分，按照税法规定计算应纳税额后再依照应纳税额加征五成；超过50000万元的部分，加征十成。 五、财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。 六、利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所得额。 个人将其所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，依照国务院有关规定从应纳税所得中扣除。 对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税任务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税任务人，可以依据其平均收入程度、生涯程度以及汇率变化情形肯定附加减除费用，附加减除费用实用的规模和尺度由国务院规定。个人工资薪金所得纳税计划技能 工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补助以及与任职或者受雇有关的其他所得。它要依照九级累进税率缴纳个人所得税，工资越高，要纳的税也就越多。工资、薪金所得个人所得税关系到每个人的切身好处，如何有效进行个人所得税的纳税计划自然是大家非常关怀的问题。具体技能有很多，在此笔者向大家披露几种通用的技能： 一、进步公共福利支出，间接增长职工收入 可以采取非货币支付措施，进步职工公共福利支出，例如免费为职工提供宿舍（公寓）；免费提供交通方便；提供职工免费用餐；等等。企业替员工个人支付这些支出，企业可以把这些支出作为费用减少企业所得税应纳税所得额，个人在实际工资程度未降落的情形下，减少了应由个人负担的税款，可谓一举两得。 二、工资分摊方式 特定行业（指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及财政部肯定的其他行业）的工资、薪金所得应纳的税款，可以履行按年计算、分月预缴的方法计征。因此，这些行业的纳税人可以应用这项政策使其税负合理化。其他行业纳税人遇到每月工资变化幅度较大的情形时，也就可以借鉴该项政策的做法。 三、履行双薪制 个人取得的“双薪”，依据国税函[2002]629号文件的规定，国度机关、事业单位、企业和其他单位在履行“双薪制”（指按国度规定，单位为其雇员多发1个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”应当单独作为1个月的工资、薪金所得计征个人所得税，对“双薪”所得原则上不再扣除必要费用，全额作为应纳税所得额按实用税率计算纳税，但是如果纳税人取得“双薪”当月的工薪所得不足800元的，应当以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除800元后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。 例如，广东信达利公司税务总监2003年12月获得工资所得5000元。因该年纳税管理和纳税计划工作取得较大成效，公司当月拟发放年终奖25000元给他。为合法节税，该公司采用将年终奖中5000元作为“双薪”，其余20000元作为奖金。 （1）纳税计划前 ①工资应纳个人所得税=（5000－800）×15%－125=505（元）； ②年终奖应纳个人所得税=25000×25%－1375=4875（元）； 合计应纳个人所得税=505＋4875=5380（元）。 （2）纳税计划后 ①工资应纳个人所得税=（5000－800）×15%－125=505（元）； ②“双薪”应纳个人所得税=5000×15%－125=625（元）； ③年终奖应纳个人所得税=20000×20%－375=3625（元）； 合计应纳个人所得税=505＋625＋3625=4755（元）。 以上两方案比拟，后者比前者少纳个人所得税625元（5380－4755）。 四、奖金均衡发放方式 奖金属于工资的领域，应当按工资所实用的九级超额累进税率由扣缴任务人代扣代缴个人所得税。但是企业是按月份发放奖金，还是按季度、半年或全年发放奖金，在个人所得税法的规定上是不同的。依据国税发[1996]206号文件，如果是按月发放奖金，应当将发放的奖金与当月的工资合并缴纳个人所得税；如果是集中数月发放奖金，按税法规定不能平均到每月与工资合并缴纳个人所得税，而应当单独做一个月的工资处置。对在中国境内无住所的个人，其取得的数月奖金也是全额按实用税率计算缴纳个人所得税，并且不再按居住天数进行划分计算；如果无住所的个人在担任境外企业职务的同时，兼任外国企业在华机构的职务，但是并不实际或不经常到华实行在华机构职务，对其一次取得的数月奖金中属于全月未在华的月份奖金，按照劳务产生地原则，可不作为起源于中国境内的奖金收入计算纳税。可见，如果奖金所得一次性发放，由于其数额相对较大，将实用较高税率。这时，如果采用分摊计划法，就可以节俭不少税款。 具体操作时，企业可以将奖金进行细化，拿出一些奖金按月发放，留一些奖金按季考察发放，最后再保存一部分奖金用于“拉差距”在年终发放。这样，从总体上说，税负就会获得减轻。 例如，梁某应聘北京智董公司工作，该公司效益一贯较好，他每月工资为2000元，2003年12月公司为其发放年终奖36000元。 （1）不进行纳税计划： ①全年工资应纳个人所得税=[（2000－800）×10%－25]×12=1140（元）； ②年终奖应纳个人所得税=36000×25%－1375=7625（元）； 以上共计应纳个人所得税8765元（1140＋7625）。 （2）若进行纳税计划，采用将年终奖改为每月预发的措施，则： 全年应纳个人所得税=[（2000＋3000－800）×15%－125]×12=6060元。 两个方案相比拟，后者比前者少纳个人所得税2705元（8765－6060）。 五、履行年薪制方式 对履行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得应纳的税款，可以履行按年计税、分月预缴的方法计征。其计算公式为： 应纳税额＝[（全年基础收入和效益收入÷12－费用扣除尺度）×实用税率－速算扣除数]×12 以上公式阐明，对年薪制个人所得税的计算方式实际上是将经营者个人的全年收入总额按12个月平均分摊计算，这样可以有效地避免超额累进税率带来的高税负。 参考资料：中国税网
