名人唐骏的职场故事及感悟

栏目分类：励志演讲   发布日期：2017-07-07   浏览次数：次

你是否想知道职场名人是怎么成功的呢?他们有什么秘诀吗?唐骏，作为中国职业经理人的杰出代表，其事业发展的历程不可谓不“辉煌”。你想知道更多关于他的职场小故事吗?下面是小编为大家带来的一篇名人唐骏的职场故事及感悟，相信对你会有帮助的。

名人唐骏的职场故事一：不断修正自己的性格

性格是获得成功的核心因素，要想在职场上如鱼得水，顺利走向成功，就必须保持乐观，充满激情，懂得感恩和关心。

虽说本性难移，但性格终究是可以改变的。唐骏阳光，乐观、充满激情，凡事都往好处想。乐观意味着执着，激情孕育了勤奋，良好的性格为其成功奠定了坚实的基础。这种良好的性格，也并不是与生俱来，一成不变的，而是唐骏经过了一系列的碰壁后，通过刻意地去改变自己而形成的。大学时期的唐骏，高傲、冷漠，团队观念不强，沟通技巧缺乏，与同学、老师之间的关系很差，并直接导致了出国留学出师不利的困难情形。正是因为有了这段经历，唐骏进一步认清了自己的缺点，开始注意提高自己的修养，修正自己的性格，逐渐掌握了与人良好沟通的技巧，使得自己无论是做为微软普通员工还是担任高层管理者的时候，都能得到大家的喜爱和认可，建立了良好的职场人际关系。

学会感恩。感恩是一种境界，不仅要感谢给予你帮助和支持的人，也要感谢那些曾经给你造成困难的人，因为正是他们激励了你的斗志，磨炼了你的毅力。唐骏小的时候，他的父亲曾经被冤枉为贪污受贿，关押了一个月，给家庭造成了很大的困难。这个事件深深地刺激着年少的唐骏，复仇之火心中油然而生。可时过多年以后，成功的唐骏却释然了，因为正是父亲的冤案激励着他立志出人头地，坚持用功读书和勤奋工作，最终唐骏用感恩之心化解了仇恨。懂得感恩和善于关心，也给唐骏带来了丰厚的回报。在微软总部任部门经理期间，唐骏一直用各种方式感谢着对自己提供过帮助的罗娜特女士，即使在罗娜特失去管理岗位的时候，他还是继续给予她感谢和关心，这令罗娜特女士十分感动。后来罗娜特重新获得了提升，也正是在她的大力推荐下，唐骏得以从1.8万名候选人中脱颖而出，得到了微软大中华区技术支持中心总经理的位子，这次机会成为唐骏日后成功的重要转折点。

名人唐骏的职场故事二：执着追求并要合理变通

一个人要想成功，战略上必须有明确的目标，一旦目标确定，就要执着地追求，战术上则要结合实际，搞好合理变通，这就是唐骏所谓的“战略现实，战术浪漫”。

小时候唐骏家里自盖新房，唐骏与哥哥负责去买建设用的黄沙。为了多装一些黄沙，小小年纪的唐骏带着香烟分给看门的老伯，得到了老伯的特殊照顾，每次总能多装一些，这件事情让唐骏明白了循规蹈矩很难成事，凡事都可以合理变通的道理。当然，变通的前提是要执着追求自己的目标，否则变通是没有用的。1984年唐骏北京邮电学院毕业，为了获取公派留学的资格，他毅然换专业考研，并取得了总分全校第一名的考研成绩。本以为出国名额早已收归囊中的唐骏，却在公布出国学生名单的布告里怎么也找不到自己的名字，他落选了。但唐骏并没有放弃追求，他逐个学校询问是否还有余下的出国名额，努力终于获得了回报，他找到了一家，但在随后教育部的审批中却没有被通过。此时唐骏仍然没有放弃，他所采取的措施就是来到教育部主管审批手续的李司长办公室门口，一站就是四天，只是不断地跟李司长打招呼，向李司长问好，正是这种执着的态度感动了李司长，审批手续顺利办了下来，唐骏正是依靠自己的执着最终获得了出国留学的机会。

名人唐骏的职场感悟

1、性格决定命运。

唐骏觉得，性格是职业经理人获得成功的核心因素。他甚至提出了一个“成功4+1”的理论——1代表性格，其他4个分别代表：勤奋、激情、机遇和智慧。只要性格好，搭配另外4个里的随便哪个都能成功。他对于好性格的标准又颇高：好的性格就是不挑剔别人的任何性格。也许就因为这个，他才不断自觉修正自己，他身上冲动的人性部分不断让位于精准的职业部分。

其中，简单+勤奋是唐骏管理核心理念。你做到简单，最后没有人跟你交手，无招胜有招。而勤奋是保证企业执行力的最重要因素。

一个案例：唐骏的12小时工作制，这样有激情的人谁都喜欢。唐骏从刚进盛大的时候开始，坚持每天工作12小时，坚持了两年。唐骏说，现在想想其实也有点做作，我真需要每天在办公室坐12小时吗?不见得。但是盛大是创业文化，每个员工都是工作12小时，如果你按照外企8小时工作，没人看得上你。一定要通过这12小时，让他们在初期阶段就认同你，说唐骏也是抱着创业之心来盛大做事的。

2、职场技巧。

说穿了它也是一些潜规则，你一定要找到这种潜规则。比如说，唐骏去盛大的时候，陈天桥就跟他说，盛大现在最需要人才，微软是人才最多的地方，你去挖4、5个。我知道他本意一定是好的，可我就是一个人都不带，连秘书都不带。他当时很不解——难道你不喜欢盛大，为什么不愿意挖人来盛大?还是你挖不过人来?我说，真的我们盛大不需要挖，我们盛大很多优秀的人才，完全可以利用盛大的人才走完事业发展的历程。

3、学会看淡权力。唐骏去盛大的时候就对“权力”二字有了新的认识。陈天桥一开始说要跟我分工，我说不用，我是辅佐你的，不是来跟你分江山的，你不做的事情，我做。这是我的简单哲学。我相信他一定有不想做、不能做、做不了的事情，这些事情就是我的权力。

4、学会高明的沟通。

职业经理人和老板之间的关系，用沟通是最合适的。唐骏跟陈天桥4年当中没红过一次脸。唐骏说，碰到情况我就跟他沟通，他也会来跟我沟通，沟通变成了我们俩的一个默契。默契有什么好处?沟通有什么好处?做成功了两个人都是功臣，做不成功谁也不会来指责谁。因为很多决定到最后已经说不清楚是陈天桥的还是唐骏的决定。我把它叫做“夹心饼干决定”，一个饼干里面有唐骏的成分有陈天桥的成分，每个人都参与了进去。

5、跟老板谈薪水的潜规则。

利益很重要，为什么很多职业经理人最终选择自己去创业?因为他看到了利益分布的不均衡。所以股份和期权还是很重要的，可以让职业经理人安心在企业当中。诸葛长青：能否给人才股份和期权，是老板与企业家的区别。大企业家，首先是刘邦一样的人，你要啥就给你啥。反过来一想，大家都一个锅里吃饭，齐心协力，企业能不好吗?